​

A mentoria de carreira é um processo estruturado que visa ajudar profissionais a alcançarem seus objetivos pessoais e profissionais. Ao integrar conceitos da Administração de Empresas com a Psicanálise, o processo se torna mais completo, pois une estratégias práticas e análises profundas sobre as motivações, bloqueios e potencialidades de cada indivíduo.

​

A Administração de Empresas na Mentoria de Carreira

Na perspectiva da Administração, a mentoria trabalha com ferramentas práticas para:

• Planejamento de carreira: Definição de metas de curto, médio e longo prazo.

• Gestão de tempo e produtividade: Otimização da rotina para maior eficiência.

• Análise de mercado: Identificação de oportunidades de crescimento e tendências no setor.

• Gestão de competências: Identificação de habilidades essenciais e áreas de desenvolvimento.

• Tomada de decisão estratégica: Avaliação de riscos e benefícios em mudanças de carreira.

​

A Psicanálise no Processo de Mentoria

A Psicanálise contribui ao explorar os aspectos subjetivos do profissional, como:

• Autoconhecimento: Identificação de valores, crenças e desejos que influenciam escolhas de carreira.

• Superação de bloqueios emocionais: Trabalhar medos, inseguranças e traumas que podem limitar o crescimento.

• Desenvolvimento da resiliência emocional: Preparação para enfrentar desafios e lidar com frustrações.

• Fortalecimento da autoestima e autoconfiança: Base para se destacar no mercado e assumir novas responsabilidades.

​

Como Funciona na Prática

1. Diagnóstico inicial: Um levantamento detalhado do perfil do profissional, suas experiências, habilidades e desafios.

2. Definição de objetivos: Clarificação do que o cliente deseja alcançar e quais são os possíveis caminhos.

3. Plano personalizado: Combinação de ações práticas, como desenvolvimento de networking ou construção de currículo, com intervenções psicanalíticas para identificar e superar padrões inconscientes limitantes.

4. Acompanhamento e ajustes: Reuniões periódicas para revisar resultados e adaptar estratégias conforme necessário.

​

Benefícios da Abordagem Integrada

• Maior clareza nas decisões de carreira.

• Equilíbrio entre resultados tangíveis e bem-estar emocional.

• Desenvolvimento profissional aliado ao crescimento pessoal.

• Preparação para desafios do mercado de trabalho com base sólida em autoconhecimento.